El 2026 Global Talent Shortage Survey de ManpowerGroup pregunta a los empleadores qué están haciendo para superar la escasez de talento. La opción más elegida a nivel global es upskilling y reskilling de colaboradores actuales (27%), por encima del incremento de sueldos (20%), flexibilidad horaria (19%) o expansión de bolsas de talento (18%). La IA o automatización también aparece como medida (14%). Formar a tu equipo en IA combina ambas estrategias: desarrollar talento interno y aplicar tecnología.
Medidas que adoptan los empleadores
Upskilling y reskilling de colaboradores
Incremento de sueldos
Más flexibilidad de horarios
Expandir bolsas de talento
Más flexibilidad en ubicaciones
IA o automatización
Por qué formación en IA encaja con upskilling
En Guatemala, las habilidades más valoradas incluyen Desarrollo de Modelos de IA y Aplicación, además de pensamiento crítico, adaptabilidad y trabajo en equipo. Los puestos más difíciles de cubrir —manufactura, ventas, ingeniería, operaciones, administración, atención al cliente— se benefician de personas que sepan usar y aplicar IA. Por tanto, formar en IA a tu equipo actual (upskilling) o a personas que quieran reorientar su carrera (reskilling) es una respuesta directa a la escasez: reduces dependencia del mercado externo y aumentas la productividad con las competencias que ya piden los empleadores.
Programas de formación en IA para upskilling y reskilling
En Open Share Technology ofrecemos programas de formación en IA pensados para upskilling y reskilling: Alfabetización en IA (nivel básico), Introducción a IA para MIPYMES, Especialización en IA para profesionales, Desarrollo de aplicaciones con IA, IA para servidores públicos, Gobernanza de datos y Código abierto en IA. Puedes capacitar equipos completos o a personas clave para cerrar la brecha de talento desde dentro.
Referencia
ManpowerGroup (2026). 2026 Global Talent Shortage Survey. Medidas que están adoptando los empleadores para superar la escasez de talento global. Trabajo de campo octubre 2025.