El ManpowerGroup 2026 Global Talent Shortage Survey identifica en Guatemala los puestos que más cuesta cubrir: Manufactura y Producción, Ventas y Marketing, Ingeniería, Operaciones y Logística, Administración y soporte de oficina y Atención al cliente. En todos ellos, las habilidades en IA y digitalización son cada vez más valoradas.
Los 6 puestos más difíciles de cubrir en Guatemala
Manufactura y Producción
Perfiles técnicos y de producción con capacidad de adaptación a procesos y tecnología.
Ventas y Marketing
Comerciales y equipos de marketing con habilidades digitales y uso de datos.
Ingeniería
Ingenieros con competencias en software, datos e IA aplicada.
Operaciones / Logística
Gestión de cadena de suministro, planificación y mejora de procesos.
Administración y soporte de oficina
Personal administrativo con manejo de herramientas y automatización.
Atención al cliente
Servicio al cliente con uso de canales digitales y herramientas de apoyo.
Para estos puestos, los empleadores buscan pensamiento crítico, adaptabilidad, profesionalismo y comunicación, además de competencias técnicas. La alfabetización en IA y el desarrollo y aplicación de modelos de IAfiguran entre las habilidades más importantes en Guatemala, según el mismo estudio. Formar a tu equipo en IA no solo facilita cubrir vacantes; mejora la productividad de quienes ya están en plantilla.
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Ofrecemos formación en IA para empresas, equipos comerciales, ingeniería y administración: desde introducción a la IA para MIPYMES hasta especialización y desarrollo de aplicaciones. Diseñados para aplicar IA en manufactura, ventas, operaciones y atención al cliente.
Referencia
ManpowerGroup (2026). 2026 Global Talent Shortage Survey – Guatemala. Puestos más difíciles de cubrir y habilidades más importantes.