El Global Talent Shortage Survey 2026 desglosa la escasez de talento en Guatemala por sector. Los que más dificultades reportan son Información (80%), Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (70%)y Comercio y Logística (70%). En el otro extremo, Finanzas y Seguros (50%) y Manufactura (53%) muestran porcentajes menores, aunque la competencia por talento calificado sigue siendo alta en todos.
Escasez por sector en Guatemala
Información
Tecnología, medios, datos y contenidos.
Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos
Consultoría, ingeniería, legal, I+D.
Comercio y Logística
Ventas, distribución, cadena de suministro.
Sector Público, Salud y Servicio Social
Gobierno, salud, educación, ONG.
Administración y soporte de oficina
Gestión administrativa y de oficina.
Construcción y Bienes Raíces
Construcción, inmobiliario.
Manufactura
Producción industrial.
Recursos Naturales
Agricultura, minería, energía.
Finanzas y Seguros
Banca, seguros, servicios financieros.
Implicaciones para formación
Los sectores con mayor escasez —información, servicios profesionales y comercio— son precisamente los que más demandan habilidades en datos, tecnología e IA. Invertir en formación en IA para equipos de estos sectores ayuda a retener talento, cubrir vacantes con perfiles actualizados y mejorar la productividad. En sector público y salud, la formación en IA para servidores públicos y equipos técnicos también es una palanca cada vez más relevante.
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Referencia
ManpowerGroup (2026). 2026 Global Talent Shortage Survey – Guatemala. Escasez de talento por sector.