El Global Talent Shortage Survey 2026 de ManpowerGroup, con más de 39.000 empleadores en 41 países, muestra que la escasez de talento sigue siendo un reto global. En Guatemala, el 62% de los empleadores tiene dificultades para cubrir puestos, por debajo del promedio global (72%) pero con impacto real en competitividad y crecimiento.
Guatemala en el contexto global y LATAM
Promedio global
72%
empleadores con dificultades para encontrar talento
Guatemala
62%
por debajo del global; espacio para mejorar con formación
En Latinoamérica, países como Brasil (80%) o Costa Rica (68%) muestran porcentajes más altos. Guatemala se sitúa junto a Colombia (61%) y Chile (62%), lo que indica que invertir en formación y upskilling puede marcar la diferencia.
Escasez por tamaño de empresa en Guatemala
La encuesta desglosa la escasez por número de empleados: desde 59% en empresas de menos de 10 empleados hasta 56% en las de 5.000 o más. Las medianas (10–249 empleados) rondan el 68%, lo que refuerza la necesidad de programas de formación accesibles para pymes y grandes empresas.
¿Qué están haciendo los empleadores?
Las medidas más usadas a nivel global incluyen upskilling y reskilling (27%), incremento de sueldos, más flexibilidad horaria y de ubicación, y expansión de bolsas de talento. La IA y automatizacióntambién aparecen como palanca. Formar a tu equipo en IA no solo mejora la productividad; ayuda a cubrir la brecha de talento con habilidades que los empleadores ya valoran.
Formación en IA para tu equipo
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Referencia
ManpowerGroup (2026). 2026 Global Talent Shortage Survey. Encuesta realizada a 39.063 empleadores en 41 países, trabajo de campo octubre 2025.